Предложени реформи кои видно ќе го променат пазарот на труд и пензиите

Македонците кои работат во Германија како и сите работници во оваа земја ќе изгубат повеќе привилегии, ако германската влада го прифати пакетот  од 30 радикални мерки  на тамошната Пензиска комисија.

Со овие мерки се укинуваат две важни привилегии кои ги користат работниците – мини – работните места  и популарната можност за предвремено пензионирање на 63 години т.н. „мит за Ренте 63“.

Покрај тоа, новиот усвоен план носи драстично продолжување на работниот век, па затоа границата за задолжително пензионирање прво ќе се помести на 69 години, а на крајот луѓето ќе мора да работат до неверојатната 70-годишна возраст.

- Advertisement -

Според предлогот на комисијата, мини-работните места би го изгубиле својот претходен посебен статус, а повеќето работници што ги извршуваат би морале да почнат да плаќаат придонеси за социјално и пензиско осигурување.

Во моментов, мини-работната работа овозможува заработка до 603 евра месечно со минимални бенефиции, поради што многу работници заработуваат речиси иста нето и бруто плата. Оваа погодност е една од причините за големата популарност на оваа форма на работа која овозможува дополнителен приход за семејствата.

Според новите планови, исклучок би останал само за студентите на кои сè уште би им било дозволено да работат во рамките на системот на мини-работни места без дополнителни придонеси, но доколку нивната плата не надминува 603 евра.

Промените најмногу би влијаеле врз работниците во трговијата, угостителството, приватните домаќинства и голем број жени кои работат со скратено работно време. Многу од нив во моментов заработуваат дополнителен приход без значителни одбитоци, а реформата би им го намалила месечниот приход.

Од друга страна, застапниците на реформата тврдат дека работниците би имале корист на долг рок бидејќи би стекнале поголеми индивидуални пензиски права и би обезбедиле постабилна пензија во иднина.

Германските медиуми предупредуваат дека реформата би можела да има несакани последици. Постои страв дека дел од работните места би можеле да завршат во сивата економија, односно непријавена работа, особено во сектори како што се угостителството и домашните работи.

Мини работата во моментов ја користат повеќе од 5 милиони луѓе во Германија, поради што евентуалното усвојување на реформата би претставувало една од најголемите промени на пазарот на трудот во последните години.

За да го наполнат пензискиот фонд, Германија воведува обврска за плаќање придонеси за групи кои досега беа ослободени, но во оваа категорија не се вклучени и државните службеници (т.н. Беамте).

Промена е и тоа што пензискиот систем делумно се свртува кон пазарот на капитал. Дел од парите за старост ќе бидат преместени на берзата за да дејствуваат како финансиски амортизер. Во почетната фаза, еден процентен поен ќе оди на берзата, а трошоците подеднакво ќе ги делат работодавачот и вработениот. Во подоцнежна фаза, се планира скок на два процентни поени.

Покрај другото од 2031 година во германскиот пензиски систем се враќа „факторот на одржливост“ (Nachhaltigkeitsfaktor).

Овој модел директно ја поврзува стапката на раст на пензиите со вкупниот број на луѓе што уплаќаат придонеси. Во пракса, ова значи дека стапката на придонеси ќе се забави, но за возврат, граѓаните ќе добијат значително помал годишен раст на пензиите.

Засега, предлогот е само препорака на пензиската комисија, а германските власти ќе одлучат за евентуалното воведување нови правила во наредниот период.

Се очекува овие предлози официјално да бидат доставени до федералниот канцелар Фридрих Мерц и министерот за труд Бербел Бас.