Секој трет работник во Србија ја сменил работата во изминатата година, а нето платата што ја очекуваат кога бараат работа е во просек 1.165 евра, според анкета објавена денес од порталот Инфостуд.
3.273 испитаници од Србија учествувале во регионалната анкета во Србија, Босна и Херцеговина, Хрватска и Северна Македонија.Податоците откриваат високо ниво на мобилност на работниците во Србија, слично на она во БиХ и Северна Македонија, додека Хрватска бележи малку пониско ниво на промени на работните места.
Дури 59 проценти од испитаниците во Србија планираат да ја сменат работата во текот на следната година, повеќе од половина од вработените го следат пазарот на трудот и разгледуваат нови можности, дури и ако моментално се вработени, покажува Инфостуд.
На прашањето дали се плашат од губење на работата, 30 проценти од вработените во Србија одговараат потврдно, што значи дека секој трет работник повремено се чувствува несигурно, наведува Инфостуд, оценувајќи дека ова е очекуваното ниво за пазар кој често претрпува економски и структурни промени.
Од друга страна, 42 проценти од испитаниците велат дека не се плашат, а 28 проценти воопшто не размислуваат за тоа, и затоа Србија е во средината на регионалната скала.
Врз основа на одговорите, се пресметани очекуваните просечни нето плати по земји: Хрватска: околу 1.650 евра, Србија околу 1.165, Северна Македонија околу 1.075 евра, Босна и Херцеговина околу 1.050 евра.
Во Србија, се издвојува фактот дека 64 проценти од испитаниците очекуваат плата во опсег од 730 до 1.330 евра.
Ова значи дека речиси две третини од работниците веруваат дека оваа рамка би овозможила пристоен живот, износ што не е луксузен, туку обезбедува стабилност и можност за долгорочно планирање.
Овој опсег на очекувања јасно ја сместува Србија во средината на регионалната скала – над БиХ и Македонија, но под Хрватска, што е целосно во согласност со разликите во трошоците за живот и животниот стандард во секоја земја, заклучува Инфорстуд.
Платата е сè уште главен и одлучувачки фактор при изборот на работа, покажа истражувањето, кое во Србија е одговорно за околу 66 проценти од испитаниците, Хрватска е јасно напред, каде што дури 74 проценти од испитаниците веруваат дека платата е клучна во одлуката за прифаќање на работа.
Веднаш по платата, кандидатите во Србија најчесто ги наведуваат меѓучовечките односи како втор најважен фактор, а повеќе од 60 проценти велат дека е важно за нив да работат во тим каде што има меѓусебно почитување и добра комуникација, што е речиси идентично со резултатите во БиХ и Северна Македонија.
Безбедноста на работното место е важна, но не и клучна: ја наведуваат малку помалку од 20 проценти од работниците, што повторно ја сместува Србија помеѓу Хрватска и БиХ.
Анкетата е спроведена за време на Регионалниот саем за работа од 14 до 21 октомври.
