Германската владејачка коалиција подготвува големи промени на пазарот на трудот, а главниот дел од реформата се однесува на новиот закон за работно време

Германската владејачка коалиција подготвува големи промени на пазарот на трудот, а главниот дел од реформата се однесува на новиот закон за работно време.

Планот предизвикува силни реакции од синдикатите и работничките организации кои предупредуваат на можно намалување на работничките права и дополнителен товар врз вработените, додека претставниците на работодавачите тврдат дека нема причина за паника.

Според плановите на владината коалиција составена од Синдикатот и СПД, сегашниот модел на осумчасовен работен ден би можел да се замени со неделно пресметување на работното време.

- Advertisement -

Наместо ограничување на бројот на часови дневно, би се гледало вкупното работно оптоварување во текот на целата недела.

Владата најавува дека за „конкретниот дизајн на овој модел, ќе спроведе детален дијалог со социјалните партнери“.

Правилото за осумчасовен работен ден постои во Германија од 1918 година и предвидува дневното работно време на работникот да не надмине осум часа, освен во исклучителни ситуации кога е дозволено да се работи до десет часа дневно.

Претседателот на Здружението на германски работодавачи, Рајнер Дулгер, ги отфрли критиките и тврдењата дека новиот закон би можел да доведе до претерано долги смени.

– Никој нема да биде принуден да работи 13 часа на ден – изјави тој.

Дулгер додаде дека стравувањата од експлоататорски смени се „целосно неоправдани“ и дека целта на реформата е да се создаде „модерен закон за работно време“ што ќе овозможи поголема флексибилност за компаниите и вработените.

„Ригидниот и строго дефиниран осумчасовен работен ден датира од времето на телеграфот и телефонската линија и едноставно повеќе не одговара на денешниот дигитален и глобален работен свет“.

Дулгер, исто така, верува дека Германија мора да го зголеми вкупниот број на работни часови за да одговори на демографските предизвици.

– Со менталитетот на општеството кое работи со скратено работно време, нема да можеме да ги надминеме демографските предизвици што се пред нас – рече тој.

Покрај реформата на работното време, претседателот на здружението на работодавачи бара и промени во законите што ја регулираат заштитата од отпуштање. Според него, компаниите треба да имаат поголема слобода да се прилагодат на пазарните услови.

-Треба да го преиспитаме законодавството за заштита од отпуштање. Пофлексибилното право на отпуштање би можело да им помогне на компаниите побрзо да го прилагодат вработувањето на новите пазарни услови и можности – вели тој.

Од друга страна, германските синдикати предупредуваат дека планираните реформи би можеле сериозно да ги загрозат постојните права на работниците.

Германската федерација на синдикати (DGB) верува дека промените нема да ја подобрат положбата на вработените, туку ќе отворат простор за слабеење на заштитните механизми.

Претседателката на DGB, Јасмин Фахими, изјави дека многу работници ги гледаат овие предлози како „едностран товар и откажување на заштитните права“.

Таа жестоко се спротивстави на реформата на законите за работно време.

– Апсолутно не сакаме да бидеме вратени во времето во кое живееле работниците пред 1918 година – изјaви таа.

Предлогот за новиот закон треба веќе да биде пред претставниците во јуни, кога се очекува да продолжи жестоката политичка дебата за иднината на работата во Германија.