Европската Унија ја лансира Директивата за транспарентност на платите, која ќе стапи на сила во јуни 2026 година, со цел намалување на родовиот јаз во платите и обезбедување целосно објавување на податоците за приходите.
И покрај постојната Директива за еднаква плата, разликата во приходите меѓу мажите и жените сè уште изнесува просечно 13%, додека на раководни позиции достигнува дури 45%, што значи дека две жени со исти квалификации и искуство заедно заработуваат колку еден маж.
Новата директива воведува обврска за транспарентност на платите, вклучително и објавување на податоци за почетните плати, распоните на приходи за поединечни позиции и критериумите за нивно одредување, кои мора да бидат објективни и родово неутрални.
Вработените ќе имаат право да ги видат просечните нивоа на плати и родовите разлики во заработката за работни места со еднаква вредност.
Работодавците со повеќе од 250 вработени ќе мора да ги пријавуваат платите годишно, додека оние со 100 до 250 вработени ќе мора да го прават тоа на секои три години. Доколку извештаите покажат разлика во заработката од повеќе од 5% без објективно оправдување, работодавците ќе мора да спроведат заедничка проценка на платите со претставниците на работниците.
Во случај на спор, товарот на докажување ќе биде на работодавачот, а работниците ќе можат да бараат надомест за неплатени разлики, бонуси и бенефиции.
Директивата ќе ги промени деловните практики, барајќи целосна транспарентност и еднаквост во платите од компаниите.
