Многу отсуства, разни дијагнози и негативна здравствена прогноза: Секој што става таков товар на својот работодавач мора да очекува да биде отпуштен.
Може ли честото краткотрајно боледување да доведе до прекин на работниот однос? Да, неодамна пресуди Регионалниот суд за труд во Мајнц. Работната група за трудово право на германската адвокатска комора се повикува на оваа пресуда.
Во овој случај, случајот се однесуваше на логистички работник кој бил вработен во компанија многу години. Помеѓу 2020 и почетокот на 2023 година, човекот не можел да работи поради болест во неколку наврати, понекогаш и подолги временски периоди. Вкупно, тој отсуствувал од работа 166 работни дена во текот на тој тригодишен период, во кој неговиот работодавач морал да продолжи да му ја исплаќа платата, пишува списанието Феникс.
Исплата на плата и покрај различните дијагнози
Дијагнозите беа разновидни и вклучуваа инфекции слични на грип, респираторни заболувања, психолошки стрес синдроми и последици од срцев удар. Сепак, за време на интервјуто како дел од постапката за враќање на работа (BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement), човекот не сметал дека се потребни прилагодувања и не побарал никаква поддршка.Работодавачот потоа му доделил редовен отказ со навремено известување. Отказот бил објаснет со негативната здравствена прогноза на вработениот и значителниот економски товар врз компанијата.
Негативната здравствена прогноза не е побиена
Вработениот поднел тужба против отказот. Првостепениот суд за труд пресуди во корист на вработениот, сметајќи дека нема одржлива негативна прогноза и дека BEM е неправилно спроведен. Сепак, Регионалниот суд за труд во Мајнц во голема мера ја поништи оваа пресуда по жалба.
Неговиот став бил: голем број различни, редовно повторувачки и делумно нејасно дијагностицирани болести би можеле да оправдаат негативна здравствена прогноза. Вработениот не можел да ја побие оваа прогноза ниту со конкретни информации ниту со медицинска документација.
Значителен финансиски товар за компанијата
Исто така, беше заклучено дека значителниот финансиски товар за компанијата поради континуираната обврска за исплата на плати – значително повеќе од шест недели од година во година – е релевантен. Затоа, чисто формалните недостатоци во постапката за враќање на работа (BEM) не можат автоматски да доведат до невалидност на отпуштањето. Впрочем, овие недостатоци не беа причина за отсуство на поблаги мерки.
