Обединетите синдикати на Србија „Слога“, по повод дискусиите во јавноста за злоупотребите на боледувањето од страна на работниците и начините за нивно контролирање, предложија итна промена на законската регулатива со која подобро ќе се заштитат правата на работниците.
Лидија Јовановиќ, адвокатка во Синдикатот „Слога“, изјави дека работодавачите користат недоволно дефинирани прописи за да ја оправдаат употребата на неприфатливи методи за проверка, соопшти Синдикатот.
„Правото на боледување е едно од основните права на секој работник. Но, во пракса често се среќаваме со ситуации кога работодавачите, сомневајќи се во злоупотреба на правото на боледување, преземаат дејствија кои не се во согласност со Законот за работни односи“, рече Јовановиќ.
Таа додаде дека тоа што некои работодавци формираат внатрешни комисии кои ги посетуваат домовите на вработените, а потоа ја проверуваат дијагнозата на вработените преку Google, е недозволив напад на приватноста и доверливоста на медицинските податоци на вработените.
„Комисиите составени од лица кои не се медицински експерти, кои ја проверуваат медицинската документација и личните податоци на работниците, го прекршуваат Законот за правата на пациентите и Законот за заштита на личните податоци“, рече Јовановиќ.
Таа особено ја критикуваше практиката да се ангажираат детективи за проверки за боледување, што го смета за уште едно сериозно прекршување на законските норми.
„Членот 10 од Законот за детективска дејност дозволува обработка на одредени податоци, но многу работодавачи ги злоупотребуваат овие одредби за неоправдано да ги следат вработените“, рече Јовановиќ.
Детективите, како што рече, треба да се ограничат на јавно достапни информации и да не се мешаат во приватниот живот на работниците.
Таа го критикуваше и односот на некои странски компании кон боледувањето, нагласувајќи дека краткорочните договори не се решение за проблемот, туку само дополнително ги кршат правата на работниците.
Тврдењата дека одредени странски компании немаат проблеми со боледување затоа што вработуваат работници на кратки периоди не само што се неточни, туку и штетни, бидејќи ја поттикнуваат практиката на привремени вработувања, со што се заобиколуваат многу работнички права“, рече Јовановиќ.
Таа апелираше до државата и надлежните институции да ги разгледаат и јасно да ги дефинираат законите кои се однесуваат на боледување и нивна контрола, со цел да се избегнат злоупотребите и да се заштитат правата на работниците.
Според неа, неопходно е да се воспостават јасни, строги и правични контролни механизми кои нема да ја загрозуваат приватноста или основните човекови права на работниците.
Правната рамка, како што рече, мора да биде таква да им овозможи на работниците да ги остварат своите права, без страв од неоправдани обвинувања за злоупотреба.
Работник кој е контролиран на незаконски начин може да се обрати до неговиот синдикат за да се преземат правни механизми“, рече Јовановиќ.
