Министерот за труд Јанез Циглер Краљ ги потпиша измените на правилата за стандарди и норми на услугите за социјална заштита, со кои се носат измени на нормите за вработените во домовите за стари лица, специјалните установи за социјална заштита, работните центри за грижа и установите за обука, како и промени во личните помош .
Измените на правилата предвидуваат до 2030 година бројот на вработени во постојната мрежа на изведувачи да се зголеми за повеќе од 2.200, соопшти Министерството за труд, семејство, социјални работи и еднакви можности. Правилата последен пат беа изменети пред 11 години во делот на стандардите и нормите. Промените се очекува да бидат објавени во Службен весник во петок.
Нормите за медицинскиот персонал ќе стапат во сила до 2030 година
При формулирањето на стандардите и нормите, членовите на работната група за кадровски стандарди и нормативи во домовите за стари лица и посебните установи за социјална заштита постапија од договорот за поставување стандарди и норми според реалните потреби и дефинирање на распоред за постепено спроведување на целосната норма. До 2030 година ќе стапат во сила нормите за медицински персонал во установите за социјална работа. Врз основа на измените, до 2030 година постепено ќе се зголемуваат нормите за персонал во домовите и посебните установи за социјална заштита. Една петтина од пропишаниот дополнителен персонал ќе се спроведува на секои две години. Првата петта ќе стапи на сила во септември, следното зголемување ќе следи во март 2024 година, а потоа на секои две години до март 2030 година.До 2030 година бројот на вработени во институционална грижа за стари лица ќе се зголеми за 46% во однос на кадровската норма пред промената, а во посебните установи за социјална заштита за 30% во однос на сегашниот обем на вработеност. Во просечниот дом за стари лица со 150 места, бројот на вработени ќе се зголеми за 15 до 2030 година, и тоа четири дополнителни вработувања во основната грижа, девет вработувања во социјалната заштита и 1,5 вработувања во административни и финансиски сметководствени задачи.
Другите измени на правилата вклучуваат дефиниција за можноста за замена на работните места помеѓу поединечни тарифни класи на работни места и можност за комбинирање на структурата на вработените во социјалната заштита во рамките на профилите, а терминологијата и описот на услугите се ажурирани. Корисници беа и лицата со проблеми со менталното здравје, лицата со повеќекратни нарушувања, како проблеми со менталниот развој, така и со долгорочни проблеми со менталното здравје, кои со судска одлука се сместени во заштитени одделенија и лица кои поради последици од когнитивниот пад, потребна е делумна или целосна помош и контрола.
