Здравствените работници можат да продолжат да работат повеќе од 48 часа неделно, соопшти Уставниот суд. По неодамнешната одлука на уставните судии, некои заклучија дека е создадено ново ограничување на работното време, но тоа го демантираа на Уставниот суд.
„Здравствените работници можат да продолжат да даваат здравствени услуги на ист начин како и досега и можат да работат повеќе од 48 часа во една недела“, објави Уставниот суд на својата веб-страница. Со ова одговори на „неточните информации или толкувања дека Уставниот суд со оваа одлука требало да одлучи дека медицинските работници не смеат да работат повеќе од 48 часа во која било дадена недела, што сериозно би го загрозило функционирањето на здравствениот систем“.Уставниот суд во петокот објави одлука за неколку членови од Законот за здравствена заштита (ЗЗДеј). Меѓу другото, и за членот 53 б, кој предвидува дека здравствениот работник кој е целосно вработен во јавниот сектор може да работи најмногу 8 часа неделно кај друг давател на здравствени услуги. Уставните судии одлучија дека овој член е усогласен со уставот. Според нив, ограничувањето е дозволено бидејќи 48 часа работа неделно е горната граница на просечното неделно работно време.
На ова остро одговори Игор Мужевиќ, претседател на синдикатот на матични лекари Praktik.um. Во Словенија недостигот од лекари е таков што здравствениот систем не би можел да функционира доколку многу лекари не работат повеќе од 48 часа неделно, објасни тој.
Сепак, тоа е дозволено
Одлуката на Уставниот суд не се однесува директно на неделниот лимит од 48 часа. Тие конкретно одлучија само колку часови работа може да направи здравствен работник со полно работно време кај друг работодавач. Според Мужевиќ, тие ја оправдале својата потврда дека ограничувањето од 8 часа е соодветно во овој случај со тоа што тоа ќе има далекусежни последици. Уставните судии тргнаа од гледна точка дека редовен работник работи 40 часа неделно кај својот прв работодавач, така што е дозволено дополнителната работа да се ограничи на осум часа, бидејќи тој не смее да работи вкупно повеќе од 48 часа.
Киев за недозволивоста на изјавата на Милановиќ, Приштина за искривување на
Уставните судии сега дополнително појаснуваат дека работниците во подолгиот референтен период во просек можат да работат повеќе од 48 часа неделно. Тие се повикуваат на европската директива, која одредува четири месеци како референтен период во кој е дозволен повеќе од 48-часовен неделен просек, под услов работникот да се согласи на тоа во писмена форма.
Во словенечкиот закон за работни односи, пак, тоа е напишано нешто поинаку. Во него прекувремената работа е ограничена на тој начин што, покрај полно работно време, работникот може да работи најмногу осум часа неделно, најмногу 20 часа месечно и најмногу 170 часа прекувремена работа годишно. Доколку писмено се согласи на ова, може да работи до 230 часа прекувремена работа во една година.
