И по завршувањето на третманот, грижата за болницата за рак (дојка) не завршува. Жените, кои сè уште работат, се соочуваат со многу предизвици кога се враќаат на работа. Дали и кога ќе можат да се вратат на истото работно место? Со какви бирократски пречки ќе треба да се справат? На денешната дискусија на Здружението Европа Дона Словенија, претставници на струката се осврнаа на ова прашање и уверија дека во најкраток можен рок ќе бидат подготвени соодветни системски решенија.
Болниците со рак на дојка посакуваат по завршувањето на терапијата и долготрајната хоспитализација да можат повторно да се приклучат на активниот живот без поголеми проблеми. Пишувавме како младите луѓе со рак се дискриминирани
Многу болници се враќаат на работното место по долгогодишниот персонал во болниците, бидејќи се уште се помлади од 65 години. Но, процедурите се многу стресни за нив, бидејќи не знаат што точно ги чека, но сепак ќе можат да си ја вршат работата како пред болеста и дали работодавачот воопшто ќе ги прифати и ќе им го понуди истото. работно место, рече претставникот на дискусијата насловена Пациентката за враќање на работа Дарја Молан од здружението.
Според неа, лекарот по медицина на труд и личен лекар треба да изготват програма за враќање на работа при медицинска рехабилитација. На тој начин веќе би била подготвена програмата, кога поединецот ќе го заврши болничкиот престој и нема да губи време со различни улоги, на пример во пензискиот институт.
Сите информации на едно место
Поврзувањето на Заводот за пензиско и инвалидско осигурување (Жпиз) и Институтот за здравствено осигурување на Словенија (ЗЗЗС), исто така, се чини дека е од клучно значење. Функционалниот капацитет на болниците не е еднаков на дијагнозите што веќе ги имаат. Дополнително, процедурите се многу комплицирани, па тие би сакале информативни точки, каде што и работодавачите и работниците би можеле да ги добијат сите информации на едно место.
Промени неопходни за поединецот и економијата
Ана Водичар, директорка на Одделението за одлуки за права и медицински помагала во ЗЗЗС, се согласи дека измените се неопходни и поради постојаното зголемување на трошоците за надомест за плачење при хоспитализација. Во 2015 година платиле 220 милиони евра за надомест на плачење поради отсуство од работа поради болест или повреда, а лани речиси 500 милиони евра повеќе.
Побрзото враќање на работа ја подобрува финансиската состојба на поединците, а последно, но не и најмалку важно, има корист и за економијата, бидејќи работната сила е премала, потсети членот на комисијата за работа, општество, социјала и инвалидите Декан на ДЗ. Премик од Свобода.
Здравствените реформи ќе го решат проблемот
Според уверувањето на Мојче Гобец од Дирекцијата за јавно здравје, Министерството за здравство ќе се осврне на дискутираното прашање во законот за здравствена заштита и здравствено осигурување, кој ќе биде меѓу клучните закони на здравствената реформа. Активно ќе учествуваат и во изменување и дополнување на законот за безбедност и здравје при работа што го подготвува Министерството за труд, семејство, социјала и еднакви можности.
Катја Рихар Бајук, генерален директор на Дирекцијата за работни односи и работнички права при Министерството за труд, потсети дека се подготвува реформа на пензиското и инвалидското осигурување, а бараат стручната рехабилитација да биде основно право од инвалидското осигурување. Стручната рехабилитација треба да се започне што е можно поскоро, односно штом се знаат последиците од лекувањето.
Што ако поединецот не може да се врати на истото работно место?
Доколку поединецот не може да се врати на работното место во рамките на медицинската рехабилитација, веднаш треба да започне со прилагодување на работното место, преместување и обука и да се обиде да му понуди што е можно поширок опсег на услуги и што е можно посеопфатен третман. објави таа.
