Потрагата по сезонски работници во туризмот во Хрватска не започна никогаш порано, работодавците никогаш не нудат подобри услови, а ако им се верува на најавите, на предводникот на хрватската економија годинава ќе му бидат потребни околу 60.000 сезонски работници.
Сигурната плата (54 проценти) и можноста за сместување (42 проценти) се два предуслови од суштинско значење при изборот на работодавач, според сезонските работници, кои доаѓаат на Јадранот да работат во сезоната не само од различни области на Хрватска, но сè повеќе од целиот свет. Минималната месечна плата што ја очекуваат келнерите, готвачите, собарките, рецепционерите, продавачите и други годинава за време на работата во сезоната, во просек изнесува 1.231 евро нето (околу 9.300 куни), што е дури за 30 отсто повеќе во споредба со лани.
На повисоки плати особено се надеваат готвачите, кои сметаат дека минималната плата во сезоната за нивната работа годинава треба да изнесува 1.540 евра нето или околу 11.600 куни.
ИСТРАЖУВАЊЕ
До овие интересни податоци дошле истражувачите од порталот МојПосао, кои ги презентирале резултатите од истражувањето спроведено меѓу 500 работници од Хрватска, од кои 81 процент работеле барем еднаш во текот на сезоната – или за време на образованието и студиите, или пред да најдат работа во професијата, за време на пауза помеѓу постојаните работни места или со надеж дека ќе остане трајно во таа „индустрија“. Секој петти испитаник, покажало истражувањето, изјавил дека сезонската работа „токму му одговара“ и дека овој начин на работа му одговара.
– Нашите претходни анализи покажаа и дека работодавците порано почнуваат да бараат сезонски работници и навреме почнуваат да се подготвуваат за сезоната.
Некои работодавци, особено хотелиерите кои вработуваат голем број од овие работници, почнаа да инвестираат повеќе во луѓето што им се потребни. Од нашите клиенти во хотелиерството гледаме дека некои од нив им нудат на работниците можност да останат постојани сезонски работници, па во „одморот“ ги поминуваат деновите на одмор, а некои добиваат бонуси за да се вратат. Исто така, се зголемува и бројот на постојани договори, на пример, според информациите од еден синџир хотели, нивниот план е да го зголемат бројот на договори на неопределено време за десет до 15 отсто во однос на лани – раскажува Матеа Грбац од порталот МојПосао. Иако сезоната всушност сè уште не е започната, од почетокот на годинава до средината на март на тој портал веќе се објавени 2.802 огласи за вработување туристички работници, додека во цела минатата година ги имало 10.000. А таа бројка во 2022 година претставува 17 отсто зголемување на бројот на реклами во споредба со претходната година и девет отсто повеќе од рекордната 2019 година.
– Годинава во февруари за само еден ден имавме околу 1.500 активни огласи во категоријата Туризам и угостителство, што е исклучително висока бројка – открива Матеа Грбац.
За работниците кои сакаат да работат на сезонски работи најважна е сигурната плата и можноста за сместување, а платата е само на трето место (39 отсто). Уште помалку во ова „мерење“ меѓу работодавците каде сакаат да работат, одлучувачки збор ќе има можноста за слободни денови, работно време или името на работодавачот/фирмата, додека локацијата на работното место ја сметаат за најмалку важна. во овој избор (тоа е одлучувачки само за 14 проценти од сезоните).
ОСТАНЕТЕ НА МОРЕ
Интересно е и тоа што дури 60 отсто од испитаниците како предност на сезонската работа го наведуваат стекнувањето нови знаења и вештини, како и можноста за запознавање нови луѓе (50 отсто), па дури потоа платата, која за половина од сезонските работници е сè уште повисоко отколку во случајот на вработувања во текот на целата година. Околу 38 отсто од нив со нетрпение ја очекуваат можноста да останат на море.
