Следната година на пазарот на труд во Словенија ќе има недостиг од 99 занимања, што значи дека потребите на работодавачите ќе ја надминат понудата на пазарот на трудот. Станува збор за професии од областа на здравството, информатичката технологија, образованието, градежништвото, транспортот и угостителството, покажува истражувањето на заводот за вработување.
Оваа година има девет професии помалку од лани. Следната година ќе има 46 занимања (тоа е за пет помалку од годинава), а 37 вишок (19 повеќе од годинава).
Помеѓу оценуваните професии, најзабележителна промена во однос на минатогодишните прогнози се разгледуваните професии од областа на пренос на информации во центри за повици, телефонска продажба и испорака. За нив минатогодишните прогнози предвидуваа дефицит, додека годинашните прогнози укажуваат дека ќе има вишок на занимања.
Во наредната година се очекува да има вишок откупувачи, агенти за регрутирање, телефонски оператори, статистики, службеници за финансии и осигурување, касиери и продавачи на билети, како и работници за рачно пакување и едноставно ракување.
Ќе има недостиг од наставници, советници и воспитувачи од основните и средните училишта. Недостаток се предвидува и кај различни групи експерти, како што се финансиски аналитичари, аналитичари на деловни процеси, системски аналитичари и адвокати, обвинители и бранители.
Според наодите од последното истражување, експертите за развој на персоналот и кариерно советување, сообраќајните диспечери и сообраќајните службеници, дрворедите и работниците за едноставни работни места во производствените индустрии треба да преминат од дефицит во рамнотежа.
Нема лекари, програмерите немаат доволно компетентност
Институтот ги сумираше клучните причини за дефицитот во четири категории. Најчесто недостигот се пријавува од професии каде што нема или има премалку кандидати. Така, се соочуваме со недостиг од логопеди, лекари и стоматолози, психолози, месари, електроинженери, физиотерапевти, столари, ѕидари, возачи…
Во некои професии, пак, работодавачите имаат проблеми да најдат соодветен кадар поради недоволно квалификуван кадар. Најмногу се истакнуваат програмерите, бидејќи 10 од 12 регионални канцеларии како причина за дефицитот го наведуваат недостатокот на компетентност. Недостатокот на компетентност, знаење, лиценци или испити се истакнува и кога се бараат механичари и мајстори, книговодители, адвокати и експерти за социјална работа или сметководство.
Ниските плати, неповолното работно време, тешката физичка работа и другите лоши услови ги обесхрабруваат кандидатите да бараат вработување во здравствената и социјалната заштита. Не се атрактивни ниту професиите чистач, келнер, помошник во кујна, чувар и градежен работник.
Структурните фактори како што се просечната возраст на барателите на работа и долготрајната невработеност, исто така, влијаат на недостатокот на персонал. Се издвојуваат вртежи, градежни надзорници, стаклари, машински инженери, алати, столари…
Во истражувањето на Стручниот барометар, Заводот за вработување анализира 182 професии. Истражувањето ја предвидува врската помеѓу понудата и побарувачката на пазарот на трудот.
