Бони Дилбер, менаџер за регрутирање во Zapier, вели дека ова е предизвик за оние кои бараат работа и дека конкуренцијата е жестока.
„Како менаџер за вработување со деветгодишно искуство, разбирам дека компаниите сакаат да ангажираат врвни таленти кои ќе растат со нив со текот на времето“, вели Дилбер.
Затоа, тој наведува три прашања за интервју на кои треба внимателно да одговорите за да се претставите на најдобар начин, пренесува Business Insider.
Прашање број 1: Зошто ја напуштивте претходната работа?
Одговор кој повикува на претпазливост е секој одговор кој вклучува премногу негативен став или напаѓање на поранешниот работодавач. Ова ја тера компанијата што интервјуира да се запраша дали проблемите се поврзани со вас или со работата. Тие, исто така, може да се грижат дека може да зборувате негативно за нив во иднина.
„Раководството на компанијата нема поим што прават“, е еден пример.
Попозитивен одговор би бил да се фокусирате на она што кандидатот го бара во следната улога и што го возбудува. Ако е потребно да се спомене нешто помалку позитивно за поранешната компанија, нека биде кратко.
„Работите одеа одлично, но сакав да преземам повеќе предизвици“, е пример за позитивен одговор.
Прашање бр. 2: Зошто ја сакаш работата?
Ако сте единствено фокусирани на она што ќе го добиете од компанијата, како што се компензацијата и флексибилноста на далечинското работење, компанијата може да мисли дека не се грижите доволно за работата или компанијата.
Она што тие го бараат се кандидати кои подобро ќе покажат по ова прашање и ќе го надминат разговорот за компензација и бенефиции. Тие сакаат некој кој го направил нивното истражување, разбира што прави компанијата и покажува ентузијазам.
„Барам работа на далечина за да можам да бидам дома со моите деца“, е пример за лош одговор.
Позитивен одговор овде е оној кој се фокусира на она што ве возбудува за работата, на пример:
„Возбуден сум поради потенцијалното влијание што го создава компанијата и навистина сакам да бидам дел од неа“.
Прашање бр. 3: Каде се гледате себеси во иднина?
Скапо е да се вработи и обучи некого. Компаниите се надеваат дека ќе вработат некој што ќе остане долгорочно. Важно е да ги изразите вашите надежи дека ќе се справите добро во улогата и ќе растете со компанијата на долг рок.
Исто така, особено е загрижувачки за компаниите ако некој аплицира за работа за која се преквалификувани – можеби мислат дека кандидатот наскоро ќе замине. Примери за лоши одговори се:
„Се надевам дека ќе се префрлам во финансии, но тие работни места тешко се наоѓаат. Затоа, јас сум подготвен да ја направам оваа улога на поддршка“.
„Во иднина се надевам дека ќе одам на постдипломски студии.
Пример за позитивен одговор оди во насока на иднината:
„Се надевам дека ќе останам на оваа улога во следните две до три години и би сакал да ги истражам опциите за управување ако е можно“.
