Во Германија има се повеќе стари лица кои би сакале да живеат во дом. Тогаш звучи шокантно што многу домови за стари лица едвај врзуваат крај со крај.
Главната причина е што не можат да најдат доволно негувателки, пишува Дојче Веле.
Домот за стари лица, во малото гратче Калтерхерберг на западот на Германија, е обоен во жолто, има големи прозорци и прекрасен мал парк зад зградата. „Нашата листа на чекање е долга. Секојдневно ни се јавуваат двајца заинтересирани за местото“, вели Андреас Новак, кој раководи со домот.Но, домот е главно празен. Во моментов се пополнети само 17 од 38 места. На почетокот на годината домот, кој тогаш беше во приватна сопственост, беше пред банкрот.
„Морам да признаам дека тоа многу ме исплаши“, вели Ирмтруд Прајмер. Таа 81-годишна жена живее во домот само една година. Нејзиното семејство и пријателите живеат во близина, во околните градови. Доколку домот беше затворен во тоа време, најблискиот ќе беше оддалечен 50 километри. Но, тогаш Црвениот крст се вклучи и ја презеде сопственоста.
Повеќе од една третина од домовите работат со загуба?
Проблемот е што домот е всушност премногу мал за да се издржува. Треба да има од 70 до 80 места за да биде профитабилна, вели менаџерот Новак.
Не е лесна задача тој дом за стари лица да се направи профитабилен. Голем проблем е немањето стручен кадар. Само со доволно квалификувани работници е можно да се примат доволен број станари.
Но, споредено со некои претходни времиња, бројот на вработени во домот дополнително се намали. Со оглед на тоа дека се закануваше стечај, многумина бараа нова работа. Тоа е негативна спирала од која домот прво мора да излезе.
Слична е ситуацијата во многу домови за стари лица во Германија. Минатата година, според податоците на стручната служба pflegemarkt.de, морале да бидат затворени 142 домови за стари лица од околу 11.000 во Германија.
Само во првите три месеци беа затворени уште 200 домови. Според консултантската куќа Роланд Бергер, 37 отсто од домовите во Германија веројатно ќе бидат во минус до крајот на годината.
Студентскиот дом мора да биде полн 98 отсто
Овој вид на развој е сè уште сосема нов, вели Томас Калвицки од Универзитетот во Бремен, кој ги истражува темите за социјална грижа. Досега сопствениците работеа профитабилно, вели тој, а домовите за стари лица важеа за сигурна инвестиција кај инвеститорите.
Сепак, концептот беше на стаклени ногарки – само мал чекор ја одвои зоната на профит од зоната на загуба. За да заработат домовите мора да се пополнат 98 проценти од местата. Кога во домот има помалку станари, тој влегува во црвената зона.
А тоа може брзо да се случи, бидејќи има голем недостиг од стручен кадар. Според студијата на Универзитетот во Бремен, моментално има недостиг од 100.000 старатели – а потребата се зголемува од ден на ден.
И ова и покрај очајните напори на работодавците да најдат медицински работници во странство – Србија и соседните земји се важни извори на работна сила.
Но, трошоците за персоналот се зголемија откако минатата година беше прифатен новиот колективен договор. Од септември домовите за стари лица можат да ги наплаќаат услугите на здравствено осигурување само доколку платат на персоналот според тарифата.
Во исто време, сопствениците на куќи можат да договараат нови цени со здравственото осигурување само еднаш годишно, вели Калвицки, а сега имаат непокриени трошоци. „Сопствениците на куќи очигледно не создале доволно финансиски резерви за да ја надминат оваа тешка ситуација.
Илјада евра во знак на добредојде – и велосипед
На непрофитните сопственици како Црвениот крст им е малку полесно, бидејќи не мора да прават профит и да плаќаат дивиденди како големите приватни синџири. „Засега сме задоволни со нула – без добивка, но без загуба“, вели Андреас Новак, управител на домот во Калтерхерберг.
Затоа планира да го прошири капацитетот на 80 места. Ќе се гради нова зграда. Но, ниту тоа нема да биде лесно, бидејќи трошоците за изградба драстично растат.
Сепак, најголемиот предизвик е да се најде квалификуван кадар, особено во руралните средини. На Новак моментално му недостигаат седум негувателки. „Поставуваме видео огласи на социјалните мрежи, печатиме огласи на сендвич кеси, нудиме бонус за добредојде од илјада евра, велосипед за работа, дополнително пензиско осигурување и членство во фитнес клуб.
„Се трудиме како работодавец да бидеме поатрактивни во секој поглед, но воопшто не е лесно да се најдат луѓе“, се жали менаџерот.
Сепак, тоа не е невозможно. Контактирани се три заинтересирани, двајца се веќе вработени. Тоа значи дека домот за стари лица во Калтерхерберг од овој септември повторно може да прими нови жители.
