Новото истражување на Галуп покажува дека работниците ширум светот се на највисоко ниво на стрес, неангажираност и се повеќе во несогласувања со нивните шефови.
Дали ви е досадно на работа? Дали сте лути на вашиот шеф? Вие не сте единствениот.
Ова е резиме на истражувањето на Галуп за состојбата на работното место во светот во 2023 година. Испитуваше како „вработените се чувствуваат за нивната работа и живот, што е важен индикатор за организациската издржливост и перформанси“.
Резултатите од истражувањето покажале дека 59 отсто од работниците во канцелариите практикуваат тивко откажување, што значи дека поради незадоволство ги извршуваат само најпотребните задачи. 18 отсто од вработените, пак, гласно го искажуваат своето незадоволство, што значи дека се активно исклучени. Галуп процени дека нискиот ангажман ја чини светската економија речиси девет трилиони долари (околу 8,3 трилиони евра).
Во истражувањето, вработените беа прашани што ќе ја подобри нивната работа, а повеќето одговори – можеби изненадувачки – не беа поврзани со повисоки плати и други бенефиции, туку тие сакаа поголема автономија, јасни цели и признание за нивната работа.
Стресот на рекордно високо ниво
Според Галуп, стресот на работното место е на рекордно ниво. Околу 44 отсто од испитаниците рекле дека доживуваат многу стрес на работа, што се совпаѓа со наодите од истражувањето од 2021 година и продолжува „трендот на зголемен стрес кој започна пред речиси една деценија“.
Кои се причините за зголемен стрес не е одговорено во анкетата, бидејќи анкетата не го вклучува ова прашање. Извештајот сугерира дека причините лежат во внатрешните фактори, вклучувајќи ја работата и слабиот ангажман, како и надворешните фактори, како што е загриженоста за инфлацијата.
Малку повеќе од половина од испитаниците рекле дека активно бараат нова работа, а 53 отсто веруваат дека сега е добро време за барање нова работа. Тоа е за осум процентни поени повеќе од минатогодишното истражување, кое според Галуп покажува дека многу незадоволните работници може да ги напуштат лошите работни места и да најдат кариери што им се допаѓаат.
Галуп забележува дека менаџерите мора активно да работат со вработените за да ги одржуваат среќни и дека високиот ангажман на вработените не значи среќа.
„Вистинската посветеност значи дека вашите вработени се психолошки присутни кога ја вршат својата работа. Тие разбираат што треба да направат, го имаат она што им треба и имаат поддршка во менаџерот и тимот. Тие знаат зошто нивната работа е важна и подготвени се да работат“, се додава во извештајот.
