За да се ублажи хроничниот проблем со недостигот на работна сила на црногорското крајбрежје за време на летната туристичка сезона, претставници на Владата, работодавачите и синдикатите работат на воведување на категоријата „постојан сезонски работник“, која, како што тврдат нејзините предлагачи, би ги мотивирал невработените да се преквалификуваат и да имаат сигурна постојана работа.
Од Министерството за труд и социјала дека се подготвени да ја вклучат оваа категорија вработени во измените на Законот за работни односи, што секако нема да се случи пред почетокот на претстојната летна туристичка сезона. Според најавите, заоннските измени треба да се донесат следната година до крајот на август.
Стопанската комора (ПКЦГ), која иницираше воведување на оваа категорија работници, соопшти дека недостигот на работна сила на сезонските работни места е една од значајните деловни бариери во туризмот и дека моменталната понуда, особено на домашните професионалци, не е задоволително.
Од оваа организација посочуваат дека со воведувањето на категоријата „постојан сезонски работник“ би се ублажил овој проблем, бидејќи невработените лица би биле мотивирани да се преквалификуваат и да имаат безбеден постојан сезонски работен однос и приходи во текот на целата година согласно позитивните искуства на земјите од Европската Унија. .
– Системот обезбедува финансиска поддршка и плаќање придонеси на сезонските работници и во периодот кога тие не работат. Станува збор за лица кои работеле непрекинато најмалку шест месеци кај ист работодавач и кои ќе работат кај ист работодавач најмалку уште една сезона (најмалку шест месеци) – појаснуваат од ПКЦГ.
