Вработените кои некогаш морале да дозволат да им истече преостанатото време за одмор, можат да се надеваат дека наскоро ќе можат да земаат слободни денови или дека ќе им бидат платени.
Федералниот суд за труд (БАГ) во Ерфурт ја објави својата пресуда во три тужби поради застареност на правото на годишен одмор. Веќе е јасно дека постојниот рок на застареност е барем делумно укинат. Децениските тужби би можеле повторно да станат актуелни, дури и против поранешните работодавци.
Што ќе ја смени пресудата на БАГ за преостанатиот одмор?
Најважната последица од одлуката на BAG е дека преостанатото време за одмор истекува само ако работодавците однапред побараат од вработените да го земат овој одмор, им дадат можност да го сторат тоа и да укажат на непосредното ограничување на нивното право на одмор. Доколку не сте ги исполниле овие услови, преостанатото отсуство никогаш не истекува.
Досега, Федералниот закон за празници бараше правата за одмор да се земаат во тековната календарска година. Одморот може да се пренесе во првите три месеци од следната календарска година само доколку има итни оперативни или лични причини поради кои вработениот го оправдува тоа. Отсуството конечно истекува 15 месеци по завршувањето на годината за годишен одмор.
Ако БАГ го заврши периодот од 15 месеци во многу случаи, вработените би можеле да ги бараат преостанатите денови за одмор неколку децении подоцна или да бараат исплата.
Зошто се менува правилото за преостанат одмор?
Промената се случува за време на адаптацијата на германското право кон барањата на Европскиот суд на правдата (ЕСП). ЕСП сака да ги зајакне правата на вработените кога станува збор за правата на годишен одмор, поради што BAG најпрво побара од ЕСП прелиминарна одлука за споменатите жалби. Тој нагласи дека годишниот одмор истекува само под одредени услови, а БАГ тоа го препозна. Експертите затоа се сигурни дека Судот за работни односи ќе донесе одлука на 20 декември според насоките на ЕУ.
ЕСП ја оправдува својата позиција дека вработените и онака се во послаба позиција во споредба со работодавците. Затоа, работодавачите не треба да бидат наградени доколку ги прекршат своите обврски за информирање или ако не им дозволат на вработените навистина да земат годишен одмор.
Како пресудата носи финансиски придобивки за работниците?
Пример за една од тужбите што БАГ ја обжали до ЕСП покажува колку пари може да се слеат во џебовите на вработените. Според соопштението на Работниот суд, тужителот работел како даночен службеник од ноември 1996 година до јули 2017 година, при што акумулирал 101 ден од годишниот одмор. Според спецификациите на ЕСП, потоа најверојатно ќе и биде исплатена околу половина од годишната плата.
Може да се пресмета колку добива секој вработен: вредноста на деновите за одмор зависи од дневната заработка. Секој што заработува 3.000 евра месечно (36.000 евра годишно) и работи со полно работно време (околу 200 дена годишно), заработува околу 180 евра дневно. Ако сепак може да добие десет дена годишен одмор од стариот работодавец, ќе добие околу 1.800 евра бруто. Со 100 дена годишен одмор тоа би било околу 18.000 евра, значи околу половина од годишната плата.
Како да докажете дека работодавачот не ве известил дека годишниот одмор е истечен?
Ова е прашање што БАГ мора да го разјасни со својата пресуда од 20 декември.
Даночната службеничка, која најверојатно ќе добие 101 ден годишен одмор, презела мерки на претпазливост: според БАГ, таа му дала писмена потврда на работодавачот дека го акумулирала преостанатиот годишен одмор поради голем обем на работа, кој не треба да истече. Ова му овозможува на вработениот да обезбеди недвосмислен доказ за пресметковниот годишен одмор.
На повеќето вработени веројатно им недостасуваат такви јасни докази. Оттука, одредувањето кој треба да докаже дали работодавачот побарал годишен одмор од работникот и го известил за претстојниот рок на застареност е одлучувачки за ефектите од пресудата.
Сè уште не е јасно како судот ќе се произнесе по ова прашање. Сепак, товарот на докажување обично е на работодавачот во такви сценарија.
Дали тужбата се применува ретроактивно и против поранешните работодавци?
Дури и ако преостанатото време на годишен одмор повеќе нема да истече во иднина, сè уште не е јасно дали ова правило важи за целото преостанат годишен одмор во минатото. Адвокатот Мајкл Фулрот смета дека вработените наскоро ќе можат да го остварат правото на годишен одмор, кое е достапно подолго време. Тој за „Билд“ изјави дека по пресудата „вработените можат да ги остварат своите права на годишен одмор од последните неколку децении – дури и против својот поранешен работодавач“.
Сепак, 2018 година најверојатно ќе игра одлучувачка улога: оваа година, Европскиот суд на правдата за првпат се осврна на судската практика што ја поттикна тековната дебата.
Вработените треба полесно да ги бараат деновите за одмор што истекол на тој датум отколку деновите што истекол претходно.
Се чини дека е можно, на пример, само од 2018 година работодавачите да треба да докажат дека ги известиле своите вработени дека им истекува одморот. На застареност можат да се повикаат само оние кои можат да обезбедат доказ дека се фирма од 2018 година“, суди правниот портал Лег.
Дали сега има бран тужби против фирми?
Според ДНИ, дали бранот тужби за плаќање годишен одмор наскоро ќе ја погоди Германија зависи од тоа на кого БАГ ќе го стави товарот на докажување за да извести за истекот на одморот.
Ако товарот на докажување се стави на работодавачот, многу вработени всушност ќе можат законски да бараат дополнително време за одмор.
Ако им препишат на вработените, повеќето од нив тешко дека ќе докажат дека работодавачот никогаш не укажал на застареност.
Бидејќи товарот на докажување најверојатно ќе падне на работодавачот, а вработените можат да поднесат побарувања кои датираат од пред неколку децении, работодавачите веројатно ќе поднесат побарувања од вработените кои одамна ја напуштиле компанијата. Во овие случаи, често им е тешко да го поднесат товарот на докажување. Бран тужби од вработени кои сакаат да го искористат ова не изгледа малку веројатен.
Според ДНИ, исто така ќе биде интересно да се види дали периодите на исклучување во договорите за вработување ги ограничуваат барањата за компензација. Ако правилата за регрес за годишен одмор ја изгубат својата важност како резултат на пресудата, други исклучувања за компензација исто така би можеле да станат неважечки. Се чини дека може да се замисли дека прекувремената работа веќе не е застарена или само под одредени услови. Ваквите детали веројатно ќе ги окупираат судовите уште некое време.
Кои посебни прописи се применуваат?
Доколку вработените се разболат подолго време, годишниот одмор во иднина ќе истекува 15 месеци по крајот на годината наместо три години како порано: Според ЕСП, тешкотиите што се јавуваат за работодавачот доколку вработените отсуствуваат подолго време мора да се препознае. се акумулираат долги периоди и права за годишен одмор. Затоа, начелно е точно дека во случај на болест правото на годишен одмор може да се пренесе само на 15 месеци, а потоа му истекува. Сепак, ова не се однесува на побарувањата од периодот пред или по болеста во која вработениот всушност работел.
Затоа, еден од тројцата тужители веројатно нема да успее пред БАГ: тој го бара правото на годишен одмор што не го искористил поради долготрајно боледување. Вработените мора да работат во годината од која имаат годишен одмор.
Може ли БАГ да владее поинаку?
Теоретски, BAG може да утврди и во својата пресуда дека спецификациите не можат да се усвојат во германското право. Тогаш се би останало исто со празничните правила, но ЕУ би можела да покрене прекршочна постапка. Сепак, експертите како LTO сметаат дека овој исход е малку веројатен. Барањата секако би можеле да се вградат во германското право, пренесува Феникс Магазин.
al Tribune Online (LTO).
