Недостигот на квалификувана работна сила во Германија компаниите го гледаат како товар за вработените, што доведува до повеќе денови отсуство и боледување, пренесува dpa. Како гледаат на истиот проблем во другите земји?
Во истражувањето нарачано од компанијата Visable од YouGov, 34 отсто од анкетираните менаџери во Германија оцениле дека недостигот на работна сила е проследен со сè повеќе работници кои отпаѓаат од ротацијата.
Како главна последица од дефицитот, 39 отсто од испитаниците од повеќе земји навеле поголем обем на работа на вработените, 31 отсто недостаток на професионално знаење и 28 отсто послаб раст и развој на компаниите, пренесува Fenix.de.
Во нерепрезентативно истражување, YouGov анкетираше околу 1.500 луѓе од менаџментот или човечките ресурси во компанијата, од кои 472 беа од Германија.
Резултатот укажува на разлика помеѓу одделни земји.
Испитаниците од Франција, Австрија и Швајцарија поретко наведуваат недостаток на персонал или боледување како последица на дефицитот на работната сила, а во Швајцарија недостигот на стручно знаење е на прво место на листата на заболувања.
