Прелистување на социјалните мрежи на вашиот приватен телефон, резервирање летови, дури и испраќање брз одговор на апликација за пораки – сето ова обично не е поврзано со работата што треба да ја работите.
Некои компании ги гледаат личните паметни телефони како одвраќање од работата, дури и принудувајќи ги работниците да ги остават своите уреди во шкафче пред да влезат во канцеларија или продавница.
Но, таквите забрани можат да бидат контрапродуктивни, според австралиските и ирските научници, кои велат дека користењето приватни телефони на работа не влијае на продуктивноста, па дури и може да го намали стресот.
Тим од Универзитетот во Голвеј и Универзитетот во Мелбурн помина една година следејќи 40 вработени на кои им беше дозволено да користат приватни телефони во европската филијала на неименувана глобална фармацевтска компанија.
Тимот го спореди ова со друга група субјекти на кои не им беше дозволено да ги користат своите телефони додека се на работа.
Откриле дека оние кои користеле приватни телефони не имале полоши резултати на работа од колегите кои не го користеле, а проблемите со преклопувањето на работата и животот се намалени кога била укината забраната за приватни паметни телефони на работното место.
Анкетираните работници претходно се пожалија на „рестриктивниот пристап“ на компанијата за користење на лични телефони, кој датира од 1990-тите, велејќи дека се чувствуваат „исклучени“.
Нив ги поддржаа и некои членови на раководството кои ги оценија ограничувањата како „технофобични“ и неусогласени со правилата во другите филијали на истата компанија.
„Менаџерите треба да ги разберат несаканите последици од насилната забрана на приватните паметни телефони“, рече Еоин Вилан од Универзитетот во Голвеј.
„Спречувањето на употребата на телефонот на работното место може да го зголеми конфликтот помеѓу работата и животот, што пак има значителни импликации за работата, задоволството од работата, отсуството од работа, намерите за промет, како и општата благосостојба“, додаде Вилан.
