Ако вашиот шеф ве праша дали планирате бременост, тој ќе плати скапо за тоа
Денот на жената се слави низ целиот свет. Тоа е можност што многумина низ светот ја користат за да укажат на некои права на жените кои и понатаму се загрозени.
Правата на жените се загрозени во различни земји на различни начини, па ширум светот се организираат масовни протести со цел да се укаже на цела низа алармантни проблеми – од газењето на правата на жените за образование, работа и учество во јавниот живот од страна на Талибанците до страдањето на жените во Украина поради руската агресија врз таа земја.
Но, фактот дека правата на еднаквост на жените се прекршени и во повеќето западни земји, само на малку поинаков начин, потврдува дека тоа не е проблем само во некои од нашите далечни делови на светот.
Каква е ситуацијата во Хрватска?
Пред денеска беа објавени податоци дека жените во Хрватска и понатаму имаат 16 отсто помала плата од мажите, а кога ќе се споредат истите работни места разликата изнесува осум отсто во корист на мажите.
Канцеларијата на Народниот правобранител предупреди дека веќе неколку години се соочуваат со најголем број претставки од жени за дискриминација – околу две третини, што укажува дека жените сè уште се дискриминирани врз основа на пол, мајчинство и семеен статус.
Казни од над 13 илјади евра
По повод Денот на жената, решивме да провериме колкави се казните за работодавачите кои ги прекршуваат одредбите од Законот за работни односи поврзани со забраната за нееднаков третман на бремени жени, жени кои родиле или дојат.
Членот 30 од горенаведениот закон предвидува дека „работодавачот не смее да одбие жена поради нејзината бременост, ниту да и понуди да склучи изменет договор за вработување под понеповолни услови поради бременост, раѓање или доење на дете во смисла. на посебен пропис“.
Се додава и дека „работодавачот не смее да бара никакви информации за бременоста ниту пак да наложи друго лице да го побара тоа, освен ако работничката лично не побара одредено право предвидено со закон или друг пропис за заштита на бремените жени“.
Според тоа, работодавач кој ве прашува за бременост и деца или се обидува да ги добие овие информации од други извори, го прекршува Законот за работни односи и тоа се третира како тежок прекршок на работодавачот за кој е пропишана глоба од 4.110 до 7.960 евра.
Најсериозниот прекршок на работодавачот е ако некој „одби да вработи жена поради бременост или, спротивно на одредбите од овој закон, и понуди изменет договор за вработување под понеповолни услови поради бременост, раѓање или доење на дете во чувство на посебна регулатива“. За ова е пропишана глоба од 8.090 до 13.270 евра.
