Американските истражувачи открија дека на работните места работниците работат најмалку во попладневните часови, особено во петок.
Истражувачите две години следеле 789 канцелариски работници, кои работеле само на работното место, а не од дома, и утврдиле во кој дел од денот и неделата прават најмногу грешки.
За разлика од другите истражувања кои се занимаваа со продуктивноста на работниците, ова не се засноваше на самооценување или информации од претпоставените, туку истражувачите го мереле квалитетот на користењето на компјутерот, како што се брзината на пишување, активноста на глувчето и количината на печатни грешки. пишува N1 Белград. Студијата е објавена во научното списание Plos One.
Тимот ги спореди податоците за користење на компјутер помеѓу различни денови во неделата и периоди од денот за да види какви шеми се појавија. „Откривме дека користењето на компјутерот се зголемило во текот на неделата, а потоа значително се намалило во петокот“, рече Техјун Ро од Тексас А&М школата за јавно здравје, еден од авторите на студијата.
„Луѓето пишуваа повеќе зборови и почесто го движеа глувчето, кликнуваа или скролуваа повеќе сите денови од понеделник до четврток, но во петокот имаше помалку од овие активности.
Истражувачите исто така откриле дека употребата на компјутер се намалува секое попладне, особено во петок попладне. „Ова е во согласност со слични наоди дека бројот на задачи што ги извршуваат работниците постојано се зголемува од понеделник до среда, а потоа се намалува во четврток и петок“, рече Ро.
Работната флексибилност е клучна за задоволството од работата
Истражувањето е уште едно во низата слични кои имаат за цел да им помогнат на компаниите да развијат стратегии за оптимизирање на перформансите на работното место.
Според авторите, неговите резултати покажале и дека работната флексибилност е клучна за успехот и задоволството на работниците и, следствено, на компанијата. Флексибилните работни аранжмани, како што е хибридната работа (делумно од дома, делумно на работното место) или четиридневната работна недела, водат до посреќни и попродуктивни вработени, се вели во истражувањето.
„Овој тип на аранжман им овозможува на работниците да поминуваат повеќе време со своите семејства, што го намалува конфликтот меѓу работата и семејството, а исто така им дава повеќе време за вежбање и други слободни активности, за кои е докажано дека го подобруваат нивното физичко и ментално здравје“, рече Марк. Бенден., коавтор на студијата.
Покрај тоа, флексибилните работни аранжмани може да го зголемат профитот на компанијата на други начини, како што се намалување на потрошувачката на електрична енергија, јаглеродниот отпечаток и емисиите на јаглерод диоксид.
