Работодавците имаат уште добар месец да им кажат на своите вработени колку отсуство ќе имаат оваа година. Проверивме колку отсуство има право на работник со закон, до кога треба да се потроши, а работодавачот лесно може да исплати надомест за неискористено отсуство.
Работникот има право на најмалку четири недели отсуство во календарската година, без разлика дали работи со полно или со скратено работно време. Колку денови летен одмор всушност ќе имате зависи од тоа колку денови неделно работите.
Ако работите пет дена во неделата, имате право на најмалку 20 дена отсуство. Ќе работите шест дена во неделата, до 24 слободни денови. Ако работите четири дена во неделата, имате најмалку 16 дена одмор.
Во случај на нерамномерно работно време (на пример, ако работите четири дена во неделата, потоа шест дена следната недела), обично се зема предвид просечниот број на работни денови неделно.
Секое лето, работодавачот мора да го мери износот на отсуството што му следува во секоја календарска година. Тоа мора да се направи најдоцна до 31 март во тековниот лет, а работникот мора да биде информиран за висината на отсуството, според Законот за работни односи.
Прочитајте повеќе: Зошто толку ретко пишува во огласите за работа, која е плаќањето?
Во кои случаи работникот добива дополнителни денови одмор?
Законот го одредува само минималниот број на денови за одмор. Во договорите за вработување, интерните акти на работодавачот, други закони или колективни договори може да се определи поголем број на денови за одмор и дополнителни денови на отсуство, кои во одредени случаи му припаѓаат на работникот.
Така, малолетните работници имаат право на дополнителни седум дена отсуство. Постарите работници, работниците со посебни потреби, работниците со најмалку 60% физичка попреченост и работниците кои негуваат и штитат дете на кое му е потребна посебна грижа имаат право на најмалку три дополнителни дена отсуство.
Родителите имаат и право на дополнително отсуство: за секое дете под 15-годишна возраст, тие добија уште еден ден одмор.
Право на дополнителни слободни денови имаат и вработените кои работат ноќе. Ноќна работа се смета за работа помеѓу 23.00 и 06.00 часот наредниот ден, а ноќна смена се дефинира како работа помеѓу 22.00 и 07.00 часот. Во Законот за работни односи не е наведено точно колку дополнителни денови има право на таквиот вработен.
Прочитајте повеќе: Може ли вашиот шеф да ви каже да одморите во работното време?
Работникот има право на заминување и на денот кога дарува крв. Седум дена во лето работникот има право на платено отсуство поради лични околности. Најмалку еден ден на возраст во следниве случаи:
Право на пропорционален дел од летното отсуство има работник кој е вработен на средината на летото, а чиј работен однос завршува на средината на летото. За секој завршен месец има право на 1/12 отсуство.
На пример: ако работникот е вработен кај работодавачот од 1 јануари до 15 јуни, има право на пропорционален дел од отсуството во траење од пет месеци. При пресметување, половина ден се заокружува на цел ден летен одмор.
До кога вработениот мора да оди на одмор?
Работникот може да земе летен одмор во неколку делови, а еден дел мора да трае најмалку две недели. Работодавачот може да бара од вработениот да користи најмалку две недели одмор во тековниот лет. Преостанатиот одмор (т.н. старо отсуство) мора да се искористи до 30 јуни наредното лето.
Работник не може да користи старо отсуство поради болест или повреда, породилно или отсуство за нега на дете до 30 јуни, но има право да го користи до 31 декември.
Прочитајте повеќе: Но, вашиот шеф треба да го одобри вашето отсуство тогаш, кој сакате да го земете?
Доколку работникот е вработен на пократко работно време кај повеќе работодавачи, тие се должни да му овозможат на работникот истовремено користење на летен одмор и други отсуства од работа, освен ако тоа не му нанесе штета.
Но, дали работодавачот може да му плати на работникот отсуство?
Законот за работни односи предвидува дека работникот не може да се откаже од отсуство. Според тоа, изјавата со која работникот би се откажал од отсуството е неважечка. Исто така, неважечки е и договорот за паричен надоместок за неискористен годишен одмор.
Но, законот дозволува исклучок: работодавачот може да го плати надоместокот по престанок на работниот однос. Според судската практика, работникот има право на надоместок доколку земе отсуство од објективни причини. Затоа е важно, но работникот имал можност да користи отсуство, но не. Така, работникот има право на надоместок ако поднел барање за летен одмор за време на работниот однос, а работодавачот го одбил, а отсуството го заработи од објективни причини и не го искористи до истекот на договорот.
Регрес се определува и во зависност од отсуството. Работодавачот мора да му плати и на работникот кој има право на одмор. Ова мора да биде барем во износ од минималната плата. Работодавачот мора да го плати одморот најдоцна до 1 јули. Доколку работникот има право да користи само сразмерен дел од летниот одмор, има право само на сразмерен дел од одморот. Доколку работникот има договор за вработување со скратено работно време, има право на одмор сразмерно на работното време за кое го склучил договорот за вработување.
Од 750 до 2.000 евра се казнува работодавачот кој нема да го извести работникот за висината на летниот одмор. Со парична казна од 1.500 до 4.000 евра се казнува работодавачот кој на вработен нема да му обезбеди право на летен одмор.
