Според правото на ЕУ, вработен кој бил во карантин за време на отсуството нема право да го пренесе ова отсуство, напиша Судот на правдата на ЕУ во објавената пресуда. Според образложението на судот, карантинот не се споредува со болест.
Судот со седиште во Луксембург донесе одлука за случајот на вработен во германска штедилница, кој се договорил со својот работодавец да земе годишен одмор на почетокот на декември 2020 година. Поради контакт со лице заразено со новиот коронавирус, тој заврши во карантин во овој период. Тој побарал префрлање на овие денови за одмор од штедилницата, што било одбиено.
Тој се обрати до судот, кој инаку не утврди неусогласеност со националното законодавство, велејќи дека префрлањето на одобрените денови за одмор е можно само во случај на неспособност за работа, но се обрати до Судот на правдата на ЕУ со прашањето дали трансферот годишен одмор во овој случај може да се бара според правото на Унијата.
Судот одлучи дека тоа не е така, бидејќи целта на платениот годишен одмор е да му се овозможи на работникот да се одмори од извршување на работните обврски и да има период за релаксација и рекреација.
„За разлика од болеста, периодот на карантин сам по себе не е пречка за остварување на овие намери“, забележува судот, додавајќи дека затоа работодавачот не мора да ги компензира недостатоците што произлегуваат од непредвидлив настан како што е карантинот.
