Нов тренд се шири во светот на бизнисот: Што е ’мал минимум во понеделник’?

By Lorita 3 Min Read
Disclosure: This website may contain affiliate links, which means I may earn a commission if you click on the link and make a purchase. I only recommend products or services that I personally use and believe will add value to my readers. Your support is appreciated!

Вирусни трендови како што се тивки оставки и масовни оставки се како вработените ја изразуваат својата фрустрација и гнев поради начинот на кој пандемијата „Ковид-19“ ги наруши нивните работни денови. Сега се појави нов тренд во индустријата наречен „гол минимум понеделник“.

Според Fortune, тоа е вид на понеделнички блуз кој може да влијае на продуктивноста на вработените и на односот работодавач-вработен. Тоа е практика каде што вработените доаѓаат на работа во понеделник за да го завршат минималниот минимум, често почнувајќи ден подоцна по продуктивен ритуал за грижа за себе. Концептот е сличен на „тивко откажување“ – работиш, но не и напорно. Во суштина тоа се прави онолку колку што е доволно за да помине денот без стрес, пренесува NDTV.

Фразата беше популаризирана од Мариса Џо, корисник на TikTok, која покажа како ја закажува својата работа на начин на кој таа смета дека е „погодно за „да се направи најмалку работа за да го помине денот“.

Во видеото таа ја опишува својата навика да „забавува“ во понеделник и да прави работи поради кои се чувствува подобро. Таа го објаснува овој тренд како „отфрлање на сите притисоци што ги чувствувала во неделата и понеделникот“ и изборот да ја стави личната благосостојба пред продуктивноста.

Морав да си кажам да работам минимално за да не се разболам поради тоа колку сум продуктивна“, додава таа во видеото.

Треба да се напомене дека карантините и ненадејното преминување кон култура на работа од дома, а потоа и во хибридна средина, предизвикаа прекумерна работа и исцрпеност на голем број вработени. Ова на крајот доведе до тоа многу вработени да се откажат или „да се одморат“ за да ги расчистат своите умови за нивните цели во кариерата.

Џил Котон, експерт за трендови во кариерата во Glassdoor, изјави за Fortune: „Мислам дека помалку се работи за минималниот минимум во понеделник што влијае на продуктивноста, а повеќе за вработените и работодавачите кои работат заедно за да создадат што е можно најпродуктивно работно место. Кога гледаме што навистина сакаат вработените и работниците во моментов, тоа е автономија“.

 

Share This Article
Exit mobile version